补偿金的月数该怎么去确定
- 律师解析
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补偿金月数确定跟不同情形有关，主要涉及劳动合同解除或终止时的经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等情况解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金月数同样以工作年限为基础计算。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到相关情况，可先和用人单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年8个月，月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。单位以小朱不能胜任工作为由与其解除劳动合同，小朱要求单位支付经济补偿，双方就补偿金月数和计算标准产生争议。单位认为应按3.5个月支付，且月工资按15000元计算；小朱则认为应按4个月支付，月工资按20000元计算。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年8个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以补偿月数应为4个月。
2、小朱月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即月工资按15000元计算。
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