入职不足一个月遭辞退有无赔偿
- 律师解析
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入职不足一个月遭辞退有无赔偿，要分情况来看。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况不用支付赔偿。因为是劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同。
如果用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作等，就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时根据劳动者工作年限支付经济补偿。入职不足半年的，经济补偿是半个月工资。
而要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，那就构成违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自己的合法权益。如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职某公司不足一个月便被辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小许在试用期间不符合录用条件，无需赔偿，双方因此产生争议。小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司无需支付赔偿，因为是劳动者存在过错，公司依法解除劳动合同。
2、若公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小许，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资，并根据小许工作年限支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小许，构成违法解除劳动合同，小许可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付一个月工资的赔偿金。
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