员工休6个月工伤假还能不能享受年假
- 律师解析
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员工休6个月工伤假后能不能享受年假，得看具体情况。
按照规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，都不计入年休假假期。也就是说，单纯的工伤假不影响年休假的享受。
但是，有几种情况职工不享受当年年休假。一是职工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资；二是累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；三是累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；四是累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
要是员工因工伤需要休病假，并且符合上述不享受年休假的病假条件，那可能就无法享受当年年休假。要是员工虽然休了6个月工伤假，但不存在符合上述不享受年休假的病假情形，就仍然有权享受年休假。
遇到这种问题，员工可以先查看自己的工作年限和请假情况，对照上述规定判断自己是否能享受年休假。如果和单位有争议，可以和单位协商，或者向劳动监察部门反映。
案情回顾:
小许是某公司员工，因工伤休假6个月。休假结束后，小许向公司提出享受当年年休假的申请，公司却以小许已休6个月假期为由拒绝。小许认为工伤假不应影响年休假，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工依法享受的因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，单纯的工伤假本身不影响年休假的享受。
2、然而，若职工存在请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，或不同工作年限对应不同时长病假累计等情形，则不享受当年年休假。若小许因工伤休的6个月假中，符合上述不享受年休假的病假条件，公司拒绝其年休假申请合理；若不存在，小许有权享受年休假。
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