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解散清算时职工债权要怎样处理

#破产清算最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 解散清算中，职工债权处理需按法定程序来。
清算组要及时通知职工，同时在报纸公告公司解散清算，让职工申报债权。职工债权包含工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付的补偿金等。
接着，清算组要登记和核实职工债权。收到申报后，依据相关证据和材料，审查债权真实性和数额。若职工对核定债权有异议，可要求重新核定；若清算组不重新核定，或重新核定后职工仍有异议，职工可向法院起诉。
财产分配上，职工债权优先受偿。公司财产先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。
所以，公司解散清算时，要充分保障职工债权优先受偿，维护职工合法权益。职工遇到问题要积极维护自身权益，可先与清算组沟通，若无法解决，及时向法院起诉。

案情回顾:

小许所在公司进入解散清算程序。清算组虽在报纸公告，但未及时通知小许。小许申报工资、社保费用等职工债权后，清算组核定的数额与小许主张有差异。小许要求重新核定，清算组拒绝，小许遂向法院起诉，要求保障其职工债权优先受偿。

案情分析:

1、依据法律规定，清算组有义务及时通知职工并公告公司解散清算事宜，本案中清算组未及时通知小许，存在程序瑕疵。
2、职工债权包括工资、社保费用等多项内容，清算组应严格登记和核实。小许对核定债权有异议，要求重新核定合理，清算组拒绝不符合规定，小许有权向法院提起诉讼。
3、职工债权具有优先受偿权，在公司财产分配时应先支付职工的工资、社保费用和法定补偿金等，法院应保障小许的合法权益。

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