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工作13年主动辞职单位会给补偿不

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
员工主动辞职,通常单位不用支付经济补偿,但也有例外。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位存在这些情况,劳动者主动辞职也能拿到经济补偿:没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法给劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;因单位欺诈、胁迫等让劳动合同无效;用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是主动辞职原因属于上面这些情况,劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年就支付一个月工资。比如工作13年,单位就得支付13个月工资的经济补偿。
要是辞职是个人原因,不属于上述情形,一般就拿不到单位的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作13年,近期主动向单位提出辞职。小朱认为单位未依法为其缴纳社会保险费,要求单位支付经济补偿。而单位则称小朱是个人原因主动辞职,不应支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者主动辞职可获得经济补偿。本案中小朱以单位未依法缴纳社保为由辞职,若情况属实,符合可获经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。小朱工作13年,若其诉求得到支持,单位应支付13个月工资的经济补偿。若小朱辞职并非基于单位存在法定过错情形,而是个人原因,通常无法获得经济补偿。
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被告若没有侵权行为要怎样做
当被告没有侵权行为时,应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据,如合同、发票、生产记录等。同时,要按时参加诉讼,在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由,维护自身合法权益。
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只收到了起诉状该如何应对
收到起诉状后,首先要冷静分析原告主张及证据,确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状,可阐述己方观点和事实理由,也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉,建议咨询律师或申请法律援助,以保障自身合法权益。
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法律里关于过错程度是怎么规定的
过错程度在法律中意义重大,在民事领域影响责任划分,一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任;重大过失是严重疏忽未预见明显后果;一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中,过错程度不同,责任轻重有别。具体案件需结合实际,依法律和证据判定,实现公平责任分配。
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被告提出诉状金额不对怎么办
当被告提出诉状金额不对时,需提供相应证据证明金额存在错误。法院会依据双方提交的证据进行审查判断,若被告证据充分,法院会根据实际情况对诉状金额进行调整,以确保裁判结果公平合理,维护双方当事人合法权益。
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已经提交起诉状想要修改如何做
提交起诉状后若要修改,需在法院立案受理后、庭审辩论结束前提出。可向法院提交书面的变更诉讼请求申请书,清晰说明修改内容和理由。若涉及重大变更,法院可能会重新确定举证期限等,确保程序合法、公正。
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