一次性就业补助金的支付时间及标准如何
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- 律师解析
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一次性就业补助金由用人单位支付，支付时间是劳动合同解除或终止时。
补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按伤残等级确定具体数额。就工伤来说，不同伤残等级对应的一次性就业补助金数额有别，伤残等级越高，补助数额通常越高。像五级、六级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位支付的一次性就业补助金较多；七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位也需支付一次性就业补助金，但数额低于五级、六级伤残情况。
劳动者获取一次性就业补助金需满足一定条件，比如已完成工伤认定和劳动能力鉴定等。若要主张该补助金，应先和用人单位协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定，被评定为七级伤残。劳动合同期满终止后，小胡要求用人单位小许支付一次性就业补助金，但小许认为补助金标准过高，拒绝按规定支付。双方就支付标准和数额产生争议，小胡多次协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性就业补助金由用人单位在劳动合同解除或者终止时支付，小胡劳动合同期满终止，符合支付条件。
2、该补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且根据伤残等级确定数额，小胡七级伤残，用人单位应按对应标准支付。
3、小胡已进行工伤认定和劳动能力鉴定，满足获取补助金的条件，其与小许协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
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