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劳务派遣三年合同期满不续签有无补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
劳务派遣三年合同期满,是否有补偿得分情况看。要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签合同,但派遣员工不同意续订,这种情况派遣员工没有经济补偿。
要是用人单位降低了劳动合同约定条件,使得派遣员工不同意续订,或者用人单位直接决定不续签,那用人单位就得给派遣员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在劳务派遣里,用工单位退回被派遣劳动者,只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪违法,或者不能胜任工作等法定情形。合同期满不续签,经济补偿责任主体是劳务派遣单位,不是用工单位。
所以,劳务派遣合同到期不续签,派遣员工可以先和劳务派遣单位协商补偿的事。要是协商不成,员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订三年合同,合同到期后,劳务派遣单位欲降低薪资待遇续签合同,小朱不同意。小朱认为单位应支付经济补偿,而单位则称是小朱不同意续签,不应支付补偿,双方就此产生争议,小朱希望通过合法途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位降低劳动合同约定条件导致派遣员工不同意续订,用人单位应向派遣员工支付经济补偿。本案中,劳务派遣单位降低薪资待遇要求续签,小朱不同意,单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作三年,应获得三个月工资的经济补偿,月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,合同期满不续签的经济补偿责任主体是劳务派遣单位,小朱可先与该单位协商补偿事宜,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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