法院判定无劳动关系后什么时候可申请工伤
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- 律师解析
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法院判定无劳动关系后，通常不能按常规途径申请工伤认定，因为认定工伤大多要求存在劳动关系。但有特定情形，即便无劳动关系也能申请。
要是劳务派遣人员工作中受伤，可由劳务派遣单位申请工伤认定。要是用工单位违法把承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，用工单位是承担工伤保险责任的单位。劳动者近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若不属于上述特殊情况，法院判定无劳动关系，就得先通过其他法律途径，像确认劳务关系等，然后依据劳务关系向雇主主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，而不是申请工伤。
所以，法院判定无劳动关系后能否申请工伤及申请时间，要根据具体情况确定。建议遇到这类问题，咨询当地社保部门或专业律师。
案情回顾:
小朱受小胡雇佣在某工地工作，工作时不幸受伤。小朱向法院起诉要求确认与工地所属公司存在劳动关系，法院判定不存在劳动关系。小朱不知能否申请工伤认定，陷入困境，因其认定工伤通常需以劳动关系为前提，而此次判定无劳动关系，双方就小朱该如何获取赔偿产生争议。
案情分析:
1、若小朱属于劳务派遣人员，那么可由劳务派遣单位申请工伤认定；若工地所属公司违反法律规定将业务转包给不具备用工主体资格的小胡，小朱可由公司承担工伤保险责任，其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、若不属于上述特殊情况，小朱需先通过其他法律途径确认劳务关系，再依据劳务关系向雇主小胡主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，而非申请工伤。具体情况建议咨询当地社保部门或专业律师。
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