律图审稿专业委员会3轮严审

算工伤赔偿待遇要准备哪些材料

#工伤认定最新修订 | 2026-10-08

407浏览

擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

服务城市：武汉电话：13971209298

律师优势：有团队,会外语,高学历

推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 计算工伤赔偿待遇，得准备几类材料。
先说说证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些，才能确定劳动者和用人单位存在劳动关系，这可是认定工伤的前提。
接着是工伤认定材料。要有工伤认定申请表，这表能在劳动保障部门官网下载，也能去办公地点领取。还得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，可能还需要事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。
劳动能力鉴定材料也不能少。包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。劳动能力鉴定结论对确定赔偿待遇很重要。
最后是其他材料，有本人身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息。要是委托他人办理，还得提供授权委托书及受托人的身份证明。把这些材料都准备全，计算和获得工伤赔偿待遇就能更顺利。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，向用人单位提出工伤赔偿。用人单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小胡为证明劳动关系，准备了劳动合同、工资发放记录等材料。在申请工伤认定时，又按要求准备了工伤认定申请表、诊断证明书等。进行劳动能力鉴定时，也备齐了相关材料。但用人单位仍对部分材料的真实性存疑，双方因此产生争议。

案情分析:

1、证明劳动关系的材料是认定工伤的前提，小胡提供的劳动合同、工资发放记录等能证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位以不存在劳动关系拒绝赔偿不合法。
2、小胡按规定准备了工伤认定、劳动能力鉴定及其他相关材料，用人单位对部分材料真实性存疑但无证据证明，应认可小胡准备材料的有效性，小胡有权获得工伤赔偿待遇。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

算工伤赔偿待遇要准备哪些材料

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多