六年合同到期不续约应如何给予赔偿
- 律师解析
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六年合同到期不续约的赔偿，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，分两种情况。
如果是用人单位不续约，一般要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作六年，用人单位应支付六个月工资作为补偿。
要是劳动者不续约，又分不同情形。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不续约，没有经济补偿。若用人单位降低原条件，劳动者不续约，用人单位需支付经济补偿，标准和用人单位不续约时一样。
遇到合同到期不续约的情况，劳动者要注意判断用人单位是否维持或提高了合同条件，以确定自己能否获得经济补偿。如果和单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱与公司签订了六年的劳动合同，合同到期后，公司提出续约，但降低了原劳动合同约定的薪资待遇。小朱认为薪资降低不合理，拒绝续约，并要求公司给予经济补偿。而公司则认为是小朱主动不续约，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续约时，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低了薪资待遇，属于降低原劳动合同约定条件的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿，这里的月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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