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签订不公平劳动合同是否会生效

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
不公平的劳动合同效力要具体情况具体分析。按照《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为效力的规定,如果劳动合同显失公平,也就是一方利用对方危困、缺乏判断能力等情况,让合同权利义务明显失衡,受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。在合同被撤销之前,它是有效的;一旦被撤销,就自始没有法律约束力。
举个例子,用人单位利用劳动者急于就业的心理,在合同里约定极低工资和极大工作强度,这就可能属于显失公平。这种情况下,劳动者要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
要是劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,或者违背公序良俗,合同就是无效的。比如合同约定劳动者工作中受伤用人单位概不负责,这样的条款违反法律规定,是无效的。不过,如果部分条款无效不影响其他部分效力,其他部分依旧有效。
总之,不公平的劳动合同不一定无效,受损害方可以通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许急于找到工作,与一家公司签订了劳动合同。合同中约定小许工资极低,但工作强度极大。小许入职后觉得这份合同极不公平,认为公司是利用自己急于就业的心理签订的合同。同时,合同里还有一条款约定小许在工作中受伤公司概不负责。小许遂咨询是否能撤销合同以及合同是否有效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,该合同中约定极低工资且工作强度极大的情况可能构成显失公平。小许作为受损害方,有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,请求人民法院或者仲裁机构撤销合同,在被撤销前合同有效,撤销后自始无法律约束力。
2、合同中约定小许工作中受伤公司概不负责的条款,因违反法律规定而无效,但部分条款无效不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。小许可通过法律途径维护自身权益。
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