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劳动节连放五天,假期都能带薪吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
劳动节连放五天,不是所有假期都带薪。按照《全国年节及纪念日放假办法》,劳动节法定节假日只有1天。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位要依法支付工资。所以,劳动节这1天法定节假日是带薪的。
另外4天一般是调休来的。调休是把工作日和休息日进行调整,调休后的休息日上班后会安排补休,本身没有额外的带薪情况。不过,要是用人单位安排劳动者在调休后的休息日工作,还不能安排补休,就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
总结一下,法定节假日当天,不管劳动者上不上班,用人单位都得支付工资。调休的休息日,劳动者正常休息就没有额外工资;要是被安排工作且没补休,用人单位要支付相应加班费。如果劳动者遇到用人单位不按规定支付工资或加班费的情况,可以先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在公司在劳动节安排放假5天。假期结束后,小朱发现工资单上的假期工资只算了1天。小朱认为这5天假期都应带薪,与公司产生争议。公司称根据规定,只有法定节假日1天是带薪的,另外4天调休正常休息无额外工资。

案情分析:

1、依据《全国年节及纪念日放假办法》,劳动节法定节假日为1天,按照《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定休假日用人单位应依法支付工资,所以公司支付法定节假日当天工资是符合规定的。
2、另外4天是调休而来,若劳动者正常休息不存在额外带薪问题。若公司安排劳动者在调休后的休息日工作且不能安排补休,才需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。小朱正常休息,公司不支付另外4天额外工资并无不妥。
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