没签无固定期合同是否有追诉期
- 律师解析
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未签无固定期限劳动合同的主张有追诉期，在劳动法律里体现为仲裁时效。
法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是用人单位自该订立无固定期限劳动合同起没和劳动者签，劳动者要求单位支付未签合同二倍工资差额，得在仲裁时效内提出。
举个例子，用人单位符合签无固定期限合同条件却没和劳动者签，劳动者从知道或应知道这情况起，要在一年内申请仲裁。不过，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。
所以，劳动者想主张未签无固定期限劳动合同的权益，得留意仲裁时效，及时通过合法途径维权。比如，一旦发现权益受损，尽快收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，避免错过时效，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位已符合与他签订无固定期限劳动合同的条件，但未与他签订。小朱知晓此事后，未及时申请仲裁。一段时间后，小朱打算申请仲裁要求单位支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，然而距离他知道单位未签订合同已超过一年，单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道单位未签订无固定期限劳动合同后，未在一年内申请仲裁，已超过仲裁时效。
2、本案不属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，所以不适用不受一年仲裁时效期间限制的规定。因此小朱若此时主张未签订无固定期限劳动合同的权益，可能无法得到法律支持。
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