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劳动合同到期，该怎么领取工伤赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 劳动合同到期领工伤赔偿，有这些步骤。
先确定工伤认定和劳动能力鉴定情况。职工工伤后，单位要在规定时间申请工伤认定；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。认定工伤后，伤情稳定时，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着按不同情形领赔偿。劳动合同到期，职工不续签，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地规定不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金，按月领伤残津贴，一般不存在合同到期问题。被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤待遇。
最后，领赔偿时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，按社保部门和单位要求办手续。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在规定时间申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。伤情稳定后，小朱进行劳动能力鉴定，被鉴定为五级伤残。劳动合同到期时，小朱不想续签，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位以各种理由拖延，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生工伤后，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、小朱被鉴定为五级伤残，劳动合同到期本人不续签，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。单位拖延支付的行为违反法律规定。
3、小朱领取赔偿时，应按要求准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等相关材料，按社保部门和单位要求办理手续。

工伤赔偿标准

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