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公司外包,被涉及员工会有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
公司外包业务影响员工权益,员工能否获赔偿要分情况。
要是公司外包让劳动合同没法继续履行,公司和员工协商一致解除合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
如果公司没经员工同意就变更劳动合同,把员工安排到外包项目,员工可以拒绝。要是公司因此解除合同,这属于违法解除,要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不过,要是公司外包没影响员工劳动合同履行,工作岗位、内容、工资待遇都没变化,员工继续在原岗位工作,一般就没有赔偿。
员工碰到这种情况,先和公司协商解决。要是协商不成,就向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司进行业务外包,公司未与小许协商,便直接将其安排到外包项目中。小许认为公司此举擅自变更了劳动合同,拒绝前往。随后公司以小许不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小许认为公司违法解除,要求赔偿;公司则认为这是正常工作安排,无需赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,若公司未经员工同意擅自变更劳动合同,将员工安排到外包项目中,员工有权拒绝。本案中公司未与小许协商就安排其到外包项目,小许拒绝合理。
2、若公司因此解除劳动合同,属于违法解除,应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司以小许不服从安排解除合同,构成违法解除,需向小许支付相应赔偿金。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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