公司一个半月未签合同要怎么处理
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，需每月给劳动者两倍工资。
你所在公司一个半月没签合同，有这些解决办法。先和公司沟通，提醒他们及时签书面合同。友好协商解决问题，既能维持和公司的关系，又能保障自身权益。
要是沟通后公司还是不签，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法做法。
同时，收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。以后和公司有纠纷，这些证据能用于劳动仲裁或诉讼。
要是协商和投诉都没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司从第二个月起支付双倍工资。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家公司一个半月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱先与公司沟通，提醒签订合同，公司却拒绝。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，但公司仍未改正。小朱于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从第二个月起的双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司一个半月未与小朱签合同，已违反此规定。
2、小朱先与公司友好协商，沟通签订合同事宜，在公司拒绝后向劳动监察部门投诉，采取了合理合法的步骤维护权益。
3、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据，可证明其与公司存在劳动关系，为后续仲裁或诉讼提供了有力支持。若仲裁结果不满意，小朱还可向法院提起诉讼。
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