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工伤后没辞工，过几年离职还能拿到钱吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-08

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擅长领域：合同事务律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 工伤后没辞工，过几年离职也有机会拿到相关赔偿。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项待遇和离职时间没关系，只要工伤等级和离职情形符合条件，就能获得。
申请认定工伤是有时间限制的。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请工伤认定。劳动能力鉴定也要按规定进行。
时间间隔太久，可能会出现证据难收集等问题，影响待遇确定和支付。所以，发生工伤后要及时做工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。后续离职时，要按规定程序向工伤保险基金和用人单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残，但他并未立刻辞职。几年后，小朱决定离职，他向工伤保险基金和用人单位提出支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求。用人单位却以时间间隔过长为由，拒绝支付。小朱认为自己符合工伤等级和离职情形，理应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，小朱符合上述条件，有权获得赔偿。
2、虽然申请认定工伤有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请，但小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定。不过，时间间隔过长可能存在证据难以收集等问题，影响待遇确定和支付，所以职工发生工伤后应及时进行认定和鉴定。

工伤赔偿标准

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