签了竞业协议是不是得给补偿
- 律师解析
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签了竞业协议，用人单位一般要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里，和劳动者约定竞业限制条款，并且要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
要是用人单位和劳动者签了竞业协议，却没约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若这个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
若用人单位没依法支付经济补偿，劳动者可以催告其支付。催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。另外，要是用人单位违反竞业协议约定，不支付或无故拖欠补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未约定经济补偿。小朱在解除劳动合同后履行了竞业限制义务，然而公司并未支付经济补偿。小朱多次催告公司支付，公司仍拒不支付，小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款，应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中虽未约定经济补偿，但小朱履行了竞业限制义务，有权要求公司按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、公司未依法支付经济补偿，经小朱催告后仍不支付，小朱有权解除竞业限制协议。同时，小朱可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付经济补偿，维护自身合法权益。
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