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工伤不住院在家养伤，赔偿要怎么给

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 工伤不住院在家养伤，赔偿给付包含多个方面。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。在家养伤，只要是治疗工伤的合理费用，都能报销。
生活护理费方面，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活护理费分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若经劳动能力鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额依伤残等级确定。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体赔偿项目和金额。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未住院选择在家养伤。公司认为小朱未住院不应享受停工留薪期工资，且对其在家养伤产生的医疗费报销存在异议。小朱则认为自己工伤理应享受相关待遇，双方因此产生争议。小朱申请了工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定结果显示构成伤残且需要一定生活护理。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，小朱有权获得该工资，公司的观点不成立。
2、医疗费方面，只要是符合工伤保险相关标准，因治疗工伤产生的合理费用，即便在家养伤也应从工伤保险基金支付，小朱的医疗费应予以报销。
3、小朱经鉴定需要生活护理，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，标准按不同等级确定。
4、小朱构成伤残，可获得一次性伤残补助金等赔偿，数额依伤残等级确定。若公司未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。

工伤赔偿标准

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