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工伤后不上班,保险是否需个人缴纳

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后不上班,保险缴纳情况要分情况确定。
职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。此期间,单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费,职工个人缴纳部分由单位从工资里代扣代缴,职工不用额外个人缴纳。
停工留薪期结束后职工仍未上班,有不同情形。若职工已做劳动能力鉴定,被鉴定为丧失劳动能力且符合领取伤残津贴等条件,用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费,其他保险缴纳规定各地有差异。
若职工无故不上班,违反单位规章制度,单位可能按旷工处理,甚至解除劳动关系。一旦解除,单位不再有义务为其缴纳保险,职工需自行缴纳。
总之,工伤后不上班保险缴纳问题不能一概而论,要结合工伤情况、停工留薪期状况以及是否与单位保持劳动关系等因素确定。职工遇到这种情况,要及时与单位沟通,了解自身权益和义务,按规定处理保险缴纳事宜。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入停工留薪期。停工留薪期结束后,小许未上班。单位认为小许无故旷工,打算按规章制度解除劳动关系,停止为其缴纳保险;小许则认为自己工伤未愈,单位应继续为其缴纳保险。双方因此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内,根据法律规定,单位应按照规定为职工缴纳各项社会保险费,职工个人缴纳部分由单位从职工工资中代扣代缴,所以此期间小许不用额外个人缴纳。
2、停工留薪期结束后,若小许已进行劳动能力鉴定,被鉴定为丧失劳动能力且符合领取伤残津贴等条件,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费,其他保险缴纳按各地规定执行。若小许无故不上班,违反单位规章制度,单位按旷工处理甚至解除劳动关系后,单位不再有义务为其缴纳保险,小许需自行缴纳。
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彩礼应该根据陪嫁算吗
彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面,彩礼是一种附条件的赠与行为,陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中,彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响,并非严格依据陪嫁来计算。
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子女起诉要求返还彩礼如何处理
子女起诉要求返还彩礼,法院按以下规则处理:先判断主体,若子女以自己名义起诉,要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人,纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形,符合双方未办结婚登记等三种情形,法院支持返还请求,后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。
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