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单位进行工伤认定需承担哪些费用

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-08
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律师解析
单位在工伤认定后要承担多项费用。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》,职工被认定为工伤,若单位没依法缴纳工伤保险费,那单位就得承担全部工伤保险待遇费用。
就算单位已缴纳工伤保险费,也还是要承担部分费用。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付,这是停工留薪期内的工资福利。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位得负责护理费用。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工,单位要按月发给伤残津贴。当终止或解除劳动合同时,单位还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。
总之,单位在工伤认定中承担的费用包括停工留薪期工资福利、护理费用、部分伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。单位得及时准确履行相关义务,保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。其所在单位此前未依法为小许缴纳工伤保险费,小许要求单位承担全部工伤保险待遇费用,单位却以经费紧张为由拖延支付。小许遂向相关部门反映,希望维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,需承担全部的工伤保险待遇费用,该单位应承担小许的全部工伤费用。
2、若单位已缴纳工伤保险费,也需承担部分费用,如停工留薪期内的工资福利、护理费用、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。单位应及时准确履行义务,保障小许的合法权益。
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