劳动合同过了一年多没续签该怎么办
- 律师解析
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劳动合同期满一年多没续签，劳动者能依法维权。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但支付两倍工资有时效，是一年。现在已过一年多，这期间的双倍工资可能过了仲裁时效。
不过，从满一年起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求单位补签无固定期限合同。要是单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
要是劳动者不想在这单位干了，可依据劳动合同法，以单位没依法签合同为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
给劳动者的建议是，先和用人单位协商解决。协商不成，就收集工资支付凭证、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同期满后，单位一年多未与他续签。小朱知晓相关法律规定，认为单位应支付双倍工资。单位则称双倍工资已过仲裁时效，不同意支付。小朱还要求单位补签无固定期限劳动合同，单位拒绝，双方产生争议。小朱考虑是否继续在该单位工作，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资，但支付时效为一年，小朱的双倍工资可能已过仲裁时效。
2、自满一年起，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求补签，单位拒绝，劳动行政部门可责令改正，若造成损害，单位应赔偿。
3、若小朱不想继续工作，可依规定以未签合同为由解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿。
4、建议小朱先与单位协商，协商不成收集工资支付凭证、工作证等证据申请仲裁。
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