员工长期请事假，社保自己承担行不行
- 律师解析
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员工长期请事假，社保让员工自己全部承担不合法。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴费，这是双方的法定义务，具有强制性。
只要劳动关系存在，就算员工长期请事假，用人单位也得按规定承担单位应缴的社保部分，员工承担个人应缴部分。因为存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴社保。
要是用人单位让员工承担全部社保费用，把单位应承担部分转嫁给员工，就违反了法律规定。遇到这种情况，员工有权要求用人单位改正。
如果用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动监察部门查实后，会责令用人单位改正，要求其补缴应承担的社保费用。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因需长期请事假。公司告知小朱，在其请假期间社保费用需由他自己全部承担。小朱认为不合理，与公司沟通，公司坚持让小朱承担全部费用，小朱遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者依法参加社会保险、缴纳社会保险费是法定义务，具有强制性。在劳动关系存续期间，即便员工长期请事假，用人单位也需承担单位应缴纳的社保部分，员工承担个人应缴纳部分。
2、该公司要求小朱承担全部社保费用，将单位应承担部分转嫁给员工，违反了法律规定。小朱有权要求公司改正，若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动监察部门查实后会责令公司改正并补缴应承担的社保费用。
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