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被第三者弄伤，是否可认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 被第三者弄伤能不能认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断，符合法定情形的，就能认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，要是因为履行工作职责，受到第三者暴力等意外伤害，应当认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为，被第三者打伤，保安的工作本就包含维护秩序，制止不法侵害属于履行工作职责，这种情况就可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到第三者伤害，也能认定为工伤。例如员工下班前整理工作资料，被第三者弄伤，整理资料是收尾性工作。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，虽然没明确是第三者弄伤，但要是被第三者车辆碰撞，且本人不是主要责任，同样可认定为工伤。
不过，要是伤害和工作没关系，比如员工工作期间因个人情感纠纷被第三者弄伤，就不能认定为工伤。所以，被第三者弄伤是否属于工伤，关键在于是否和工作相关，以及是否符合法定情形。

案情回顾:

小许是一名保安，在工作时制止一名不法分子的盗窃行为，被该不法分子打伤。小胡是普通员工，在下班前整理工作资料时，被突然闯入的第三者弄伤。小丽在上下班途中，被第三者车辆碰撞，经认定她非主要责任。而小静在工作期间，因个人情感纠纷被第三者打伤。他们都申请工伤认定，引发争议。

案情分析:

1、小许作为保安，在工作时间和工作场所内，因履行维护秩序、制止不法侵害的工作职责受到第三者暴力伤害，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。
2、小胡在下班前整理工作资料，属于从事与工作有关的收尾性工作，在此期间受到第三者伤害，可认定为工伤。
3、小丽在上下班途中，被第三者车辆碰撞且非本人主要责任，符合工伤认定条件，可认定为工伤。
4、小静因个人情感纠纷被第三者弄伤，伤害与工作无关，不能认定为工伤。

工伤认定

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