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七十岁老人遭遇工伤该如何处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
70岁老人和用人单位一般不构成劳动关系,而是按劳务关系处理。要是老人工作时受伤,能依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定向雇主索赔。
老人得收集证据,证明存在劳务关系,以及受伤和工作有关。像劳务合同、工作记录、证人证言、医疗诊断证明等,都能作为证据。收集好证据后,就和雇主协商赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
要是协商不成,老人可以去法院起诉。要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据,由法院来审理判决。法院会根据双方过错划分责任比例,确定赔偿金额。如果老人自己对损害发生有过错,雇主的赔偿责任会相应减轻。
另外,要是第三人的侵权行为让老人受伤,老人既可以找第三人赔偿,也可以让雇主补偿。雇主补偿后,能向第三人追偿。

案情回顾:

七十岁的小朱受雇于一家单位工作。工作期间小朱不慎受伤,小朱认为自己是因工作受伤,单位应承担赔偿责任。但单位却以小朱已七十岁,双方并非劳动关系为由拒绝赔偿。小朱为维护自身权益,决定与单位就赔偿问题展开协商。

案情分析:

1、小朱与单位一般不构成劳动关系,应按劳务关系处理。小朱因工作受伤,可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定向单位索赔。小朱需收集能证明劳务关系及受伤与工作相关的证据,如劳务合同、工作记录等。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜,赔偿项目通常有医疗费、误工费等。若协商不成,小朱可向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据,提起民事诉讼。法院会根据双方过错划分责任比例确定赔偿金额,若小朱自身有过错,会相应减轻单位的赔偿责任。若因第三人侵权致小朱受伤,小朱可请求第三人担责,也可请求单位补偿,单位补偿后可向第三人追偿。
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