认定工伤后公司是不是要进行赔付
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- 律师解析
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认定工伤后，公司是否赔付得看具体情况。
要是公司依法给员工交了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司也得承担一部分费用。像停工留薪期内的工资福利，得按员工原来的工资福利待遇标准按月给。要是员工经过劳动能力鉴定有伤残，公司要给五级、六级伤残员工支付伤残津贴，员工解除或终止劳动关系时，公司还要支付一次性伤残就业补助金。
要是公司没依法给员工交工伤保险，员工该享受的工伤保险待遇，全部得由公司按法定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
所以，认定工伤后，公司不一定承担全部赔付责任，有可能只承担部分责任，具体得看公司有没有给员工交工伤保险，以及员工工伤的具体情况。员工可以先和公司协商赔偿的事，要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。其所在公司称已为小许缴纳工伤保险，不应再承担赔偿责任。小许则认为公司应给予额外赔偿。经了解，小许在停工留薪期内公司未按原工资福利待遇标准支付工资，且小许经劳动能力鉴定存在六级伤残。
案情分析:
1、若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用。本案中，公司需支付小许停工留薪期内的工资福利，以及六级伤残员工的伤残津贴和解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
2、若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司按照法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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