劳务派遣合同期满是否有赔偿
- 律师解析
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劳务派遣合同期满是否赔偿要分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。
要是劳务派遣合同期满，劳务派遣单位不再和劳动者续签，就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，若用工单位在合同期满把劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳务派遣单位不用支付经济补偿。
另外，若劳务派遣单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要留意自身权益。先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可向法院起诉。保留好合同、工资条等相关证据，以便维权。
案情回顾:
小朱与某劳务派遣单位签订了劳务派遣合同，合同期满后，用工单位小许公司将小朱退回了劳务派遣单位。劳务派遣单位表示愿维持原合同条件与小朱续签，但小朱不同意。小朱认为劳务派遣单位应给予赔偿，而劳务派遣单位则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。一般情况下，合同期满不再续签，劳务派遣单位需支付经济补偿。
2、但本案中，是用工单位将劳动者退回，且劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下，劳务派遣单位无需支付经济补偿。所以，小朱要求赔偿的诉求无法得到支持。
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