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工作满15年单位能不能将员工辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
工作满15年,单位辞退员工的情况不同,处理方式也不同。
如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同,不受工作年限限制。
要是员工没有上述过错,且在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年,单位不能依照该法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同。不过,若双方协商一致,单位能辞退员工,但要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是单位违法辞退工作满15年的员工,员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以,员工要清楚自己的权益,单位也得依法行事。遇到问题,双方可协商解决,协商不成,可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满15年,且距法定退休年龄不足5年。单位以经营困难为由欲辞退小朱,小朱认为自己无过错,单位不能辞退。单位则坚持要辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,单位可解除劳动合同,不受工作年限限制。但小朱并无此类过错。
2、小朱在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若双方协商一致,单位可辞退小朱,但需依法支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
3、若单位违法辞退小朱,小朱可要求单位继续履行劳动合同,若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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