因酒驾被单位开除停发工资如何处理
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- 律师解析
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单位开除停发工资是否合法，需依据《劳动合同法》判断。若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，饮酒驾驶是违法行为但不犯罪；醉酒驾驶构成危险驾驶罪，属被依法追究刑事责任。
若为饮酒驾驶，单位以此开除停发工资，大概率不合法。劳动者可先和单位协商，要求恢复劳动关系、补发工资。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除决定、恢复劳动关系并支付工资。
要是醉酒驾驶，单位按法律规定解除劳动合同，通常合法。但工资应结算到解除合同之日，单位停发全部工资不合理，劳动者可要求支付已工作期间工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系、工作时间、工资标准等的相关证据。
案情回顾:
小许是某单位员工，因酒驾被交警查处。单位得知后，决定开除小许并停发工资。小许认为自己只是饮酒驾驶，单位开除停发工资的行为不合法，与单位协商无果后，小许不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若小许是饮酒驾驶，饮酒驾驶属于违法行为但不构成犯罪，单位以此为由开除停发工资很可能不合法。小许可与单位协商要求恢复劳动关系并补发工资，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销单位的解除决定，恢复劳动关系并支付工资。
2、若小许是醉酒驾驶，醉酒驾驶构成危险驾驶罪，单位依据法律规定解除劳动合同一般合法，但工资应结算至解除劳动合同之日。若单位停发全部工资不合理，小许可要求单位支付已工作期间的工资，单位拒绝支付，小许可通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据。
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