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劳动仲裁中哪些情形会赔偿经济补偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁里,用人单位要给劳动者经济补偿的情况不少。
要是用人单位主动提出解除劳动合同,还和劳动者协商一致,就得支付经济补偿。要是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除劳动合同,用人单位也得给补偿。
劳动合同到期,如果不是用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意这种情况,终止固定期限劳动合同,用人单位要支付补偿。要是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者决定提前解散,导致劳动合同终止,同样要给补偿。
用人单位进行经济性裁员解除劳动合同,也得支付补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,就支付半个月工资的补偿。
劳动者遇到上述情况,要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,以便在劳动仲裁时维护自己的权益。要是对经济补偿有疑问,也可以咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年。劳动合同期满前,单位提出维持原条件续订合同,但小朱因单位此前未及时足额支付劳动报酬而拒绝续订。小朱离职后要求单位支付经济补偿,单位认为是小朱自己拒绝续订,不应支付。双方因此产生争议,小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定,虽然是劳动合同期满,且单位维持劳动合同约定条件续订,小朱不同意续订,但单位此前存在未及时足额支付劳动报酬的过错。劳动者因用人单位存在此类过错而解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
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