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工伤认定成功后多长时间可做劳动能力鉴定

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工发生工伤后,符合一定条件就能申请劳动能力鉴定。一是经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力;二是停工留薪期满,包含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限。
伤情相对稳定是关键判断标准,由专业人员结合具体病情认定。像骨折患者,通常在骨折愈合、拆除固定装置,身体状况基本稳定时可做鉴定;神经损伤等恢复时间长的情况,要等症状相对固定、无明显变化。
停工留薪期一般不超十二个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。
职工申请劳动能力鉴定,要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后,六十日内作出鉴定结论,必要时,期限可延长三十日。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。治疗一段时间后,小朱认为自己伤情已稳定,想申请劳动能力鉴定,但单位认为其恢复时间较短,伤情还不稳定,不同意他此时申请。小朱停工留薪期已满十二个月,他觉得应进行鉴定享受伤残待遇,单位却以可能需延长停工留薪期为由阻止。

案情分析:

1、依据规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),可以申请劳动能力鉴定。伤情相对稳定需由专业人员结合具体病情认定,小朱和单位对伤情是否稳定有争议,应找专业人员判断。
2、停工留薪期一般不超过十二个月,特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超十二个月。小朱停工留薪期满,若单位认为需延长,应向相关委员会申请确认。小朱申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
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