曾在该公司入职，再次入职有无二倍工资
- 律师解析
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再次入职一般没有二倍工资。依据《中华人民共和国民法典》合同编和劳动相关法律法规，二倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
劳动者首次入职，若用人单位没按规定及时签书面劳动合同，就要支付二倍工资。再次入职时，双方对签劳动合同通常有一定认知和经验。要是再次入职后，用人单位及时和劳动者签了书面劳动合同，就不用支付二倍工资。
但再次入职后，若用人单位超一个月还没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付自用工之日起超一个月不满一年期间的二倍工资。具体数额是该期间应得工资的两倍，最长不超十一个月。
劳动者想主张二倍工资，要收集能证明劳动关系存在和入职时间等的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且，要在法定仲裁时效内提出仲裁申请，维护自身权益。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作过，后离职。一段时间后小朱再次入职该公司。入职后，小朱认为公司未及时与他签订书面劳动合同，要求公司支付二倍工资。公司则认为小朱是再次入职，双方有签订合同的经验，不应支付二倍工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》合同编及劳动相关法律法规，二倍工资主要针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若再次入职后公司及时签订合同，无需支付二倍工资。
2、若公司超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，数额为该期间应得工资两倍，最长不超十一个月。小朱主张权益需收集证明劳动关系及入职时间的证据，且要在法定仲裁时效内申请仲裁。
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