多名离职员工可不可以共同去仲裁
- 律师解析
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多名离职员工能一起去仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，要是发生劳动争议的劳动者一方达十人以上，且有共同请求，就可推举代表参与调解、仲裁或诉讼。
多名离职员工共同仲裁，一般是他们遇到了类似的劳动权益受侵害情况，像都被拖欠工资、没依法缴纳社保、被违法解除劳动合同等。这种集体仲裁的好处很多，既能节省司法资源、提升仲裁效率，又能降低劳动者的维权成本。
共同仲裁时，员工得推举代表。代表要向仲裁委交全体申请人签名或盖章的授权委托书，以此代表大家参加仲裁活动。推举代表时，得保证代表能充分维护全体员工合法权益，准确表达大家诉求。另外，员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来支持自己的主张。
案情回顾:
小朱、小李等十二名员工从某公司离职后，发现公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保的情况。他们认为自身劳动权益受到侵害，决定共同申请仲裁维权。但在推举代表时，部分员工对小朱作为代表存在疑虑，担心其不能充分维护大家权益，不过最终还是达成一致由小朱作为代表。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上且有共同请求的，可推举代表参加仲裁活动。小朱等十二名员工遭遇相似劳动权益侵害，符合集体仲裁条件。
2、集体仲裁能节省司法资源、提高仲裁效率，还可降低劳动者维权成本。小朱等员工选择集体仲裁是合理的维权方式。
3、代表需向仲裁委提交全体申请人签名或盖章的授权委托书。小朱作为代表应履行此程序，同时要充分维护全体员工合法权益，准确表达诉求。此外，员工们还需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持主张。
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