公司三年合同不续签劳动合同需赔偿不
- 律师解析
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公司和劳动者签的三年合同到期，不续签劳动合同，一般要给劳动者经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
也就是说，若公司和劳动者三年合同到期不续签，公司要支付相当于三个月工资的经济补偿。不过要是公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者拒绝，公司就不用支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者要留意公司是否维持或提高了合同条件。若公司不续签且应支付补偿却不支付，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司决定不续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则称若维持或提高条件续订，小朱拒绝就无需支付。双方就公司是否应支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作三年，若公司不具备维持或提高条件续订而小朱拒绝的情况，公司应支付相当于三个月工资的经济补偿。若公司能证明是小朱拒绝维持或提高条件续订，公司无需支付经济补偿。
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