公司要解除劳动关系，我该做些什么
- 律师解析
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公司要解除劳动关系，你可以这样应对。
先确认解除是否合法。让公司给出书面解除通知，明确解除原因。要是公司以不符合录用条件、严重违纪等理由解除，得看看公司证据充不充分，制度合不合法合理，有没有向你公示。无过失性辞退，公司要提前通知或者给代通知金，还要给经济补偿；违法解除，公司要支付赔偿金。
接着核算补偿或赔偿金额。经济补偿根据你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
然后收集证据。保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除通知等材料，这些能证明你和公司的劳动关系、工作时间、工资待遇等情况，方便维护自己权益。
要是和公司就解除事宜谈不拢，你可以先去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。某天，公司突然提出要与小朱解除劳动关系。小朱要求公司出具书面解除通知并明确原因，公司称小朱严重违纪。小朱认为公司并无充分证据证明自己违纪，且公司相关制度未向自己公示。双方就解除的合法性及补偿金额产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司解除劳动关系需具备合法性。若以严重违纪等理由解除，需有充分证据且制度合法合理并已公示。本案中公司称小朱严重违纪却无充分证据，且制度未公示，可能构成违法解除。
2、若属违法解除，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱可收集劳动合同、工资条等证据维护权益。若与公司无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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