劳动合同期满被辞，工资补偿该怎么做
- 律师解析
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劳动合同期满后用人单位辞退员工，工资补偿要依具体情况处理。
要是单位维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订致合同终止，单位不用支付经济补偿。而单位决定不续订，或者降低条件续订员工不同意的，单位要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位解除或终止合同时，要出具相关证明，十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续，并且在完成工作交接时支付经济补偿。
若单位拒绝支付补偿，员工可以先和单位协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同期满，公司提出降低原劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，公司遂辞退小朱且未支付经济补偿。小朱在该公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元。小朱要求公司支付经济补偿，公司以小朱不同意续订为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低条件续订，小朱不同意，公司应支付补偿。
2、小朱工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，月工资为5000元，公司应支付12500元经济补偿。
3、若公司拒绝支付，小朱可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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