入职一个月被辞退会有补偿金吗
- 律师解析
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入职一个月被辞退，补偿金的有无得分情况看。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位辞退劳动者，就不用支付补偿金。这是因为劳动者有过错，单位解除劳动合同合理合法。
要是用人单位没正当理由辞退劳动者，那属于违法解除劳动合同。按照该法第八十七条，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。不满六个月的，给半个月工资。所以入职一个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。
还有，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，得提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
如果遇到被辞退的情况，劳动者要先判断单位辞退理由是否合法，若不合法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司一个月后被辞退，小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司辞退小朱无需支付补偿金，因为此时劳动者存在过错，公司解除劳动合同合法合理。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱入职一个月，可获得一个月工资的赔偿金。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
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