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单位在工伤认定期辞退员工怎样处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 单位在工伤认定期辞退员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法禁止用人单位在职工因工负伤且处于规定医疗期内解除劳动合同。
员工遇到这种情况，有多种途径维护权益。可以先和单位协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，单位要按正常工资标准支付工伤认定期和医疗期内的工资。
要是单位拒绝协商或者协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，还会对单位进行相应处罚。
员工也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工有权要求单位支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
如果对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作中受伤，处于工伤认定期和规定医疗期内。然而，单位却将小许辞退。小许认为单位此举违反法律规定，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付工伤认定期及医疗期内工资，但单位拒绝协商。

案情分析:

1、单位在工伤认定期辞退小许的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法禁止用人单位在职工因工负伤并在规定医疗期内解除劳动合同。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为并进行处罚。
3、小许也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。同时，小许有权要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

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