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临时工受工伤,赔偿方式是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工受工伤后有相应赔偿方式。
先进行工伤认定。不管是临时工还是正式工,只要和用人单位有劳动关系,且符合工伤认定情形,都能申请工伤认定。通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定期限内自己申请。
接着是劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿情况分两种。若用人单位给临时工缴纳了工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位没缴纳工伤保险,所有符合工伤保险待遇项目的费用都由用人单位支付。
赔偿金额根据伤残等级、本人工资、医疗费用等确定。比如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资,二级是25个月。
临时工受工伤后,要及时收集相关证据,按法定程序主张赔偿权益,维护自身合法利益。

案情回顾:

小许是某单位临时工,工作时不慎受伤。单位认为小许是临时工,不愿为其申请工伤认定,也未缴纳工伤保险。小许则觉得自己虽为临时工,但与单位存在劳动关系,应享受工伤待遇,于是决定自行申请工伤认定并要求单位赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定,不管是临时工还是正式工,只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形,均可申请工伤认定。用人单位有义务在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请,若未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请,所以小许有权自行申请工伤认定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。因单位未为小许缴纳工伤保险,所有符合工伤保险待遇项目的费用均应由单位支付,赔偿金额根据小许的伤残等级、本人工资、医疗费用等因素确定。小许应及时收集相关证据,按法定程序主张赔偿权益。
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