公司在合同到期辞退员工该如何赔偿
- 律师解析
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公司在合同到期辞退员工的赔偿，分多种情况。
要是公司主动不续签合同辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工符合签无固定期限合同条件，像连续工作满十年等，公司却拒绝续签并辞退员工，这算违法解除合同。公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是员工不同意续签，公司不用给经济补偿。还有，公司维持或提高合同约定条件续签，员工不同意的，公司同样不用给补偿。
员工碰到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司主动提出不续签并辞退小朱，小朱认为自己已在公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签属于违法解除，应支付赔偿金。而公司则认为按普通不续签处理，支付经济补偿即可，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司主动不续签劳动合同辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若员工如小朱符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签并辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若员工不同意续签，或公司维持或提高条件续订员工仍不同意，公司无需支付经济补偿。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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