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协商解除劳动合同,年终奖是否能拿到

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
协商解除劳动合同后能不能拿到年终奖,得看具体情况。法律上,《中华人民共和国劳动合同法》等法规没强制规定年终奖。年终奖发不发,一般按用人单位的规章制度或者劳动合同约定来。
要是用人单位规章制度明确了年终奖发放条件,像按年度工作表现、绩效考核这些,员工协商解除劳动合同时又满足了条件,那员工就能要求单位支付年终奖。比如制度规定完成年度业绩指标就能拿年终奖,员工解除合同时完成了指标,就该拿到这笔钱。
劳动合同里有年终奖约定,像明确工作满一定期限能拿年终奖,即使中途协商解除合同,只要符合约定条件,员工也能主张年终奖。
但要是规章制度或合同规定,年终奖根据公司经营状况和员工在职情况发,员工协商解除合同后不符合发放条件,单位可能就不用支付了。
双方为年终奖起争议,员工可以收集规章制度、劳动合同、业绩考核记录等证据,先和单位协商,协商不成还能申请劳动仲裁,以此维护自己权益。

案情回顾:

小朱与公司协商解除劳动合同后,向公司主张年终奖。公司认为根据规章制度,年终奖需结合公司经营状况和员工在职情况发放,小朱已离职不符合条件,拒绝支付。但小朱称自己已完成年度业绩指标,按规定应获得年终奖,双方因此产生争议。

案情分析:

1、现行法律法规未对年终奖作出强制性规定,其发放通常依据用人单位的规章制度或劳动合同约定。本案中需审查公司规章制度以及双方劳动合同的具体内容。
2、若公司规章制度明确规定完成年度业绩指标可获年终奖,小朱已完成该指标,那么小朱有权要求公司支付年终奖。若规章制度规定年终奖需结合公司经营状况和员工在职情况发放,且小朱离职后不符合发放条件,公司可能无需支付。
3、当双方产生争议时,小朱可收集规章制度、劳动合同、业绩考核记录等相关证据,通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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