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员工因工负伤后岗位调动怎样处理

#工伤纠纷最新修订 | 2026-10-08

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律师解析: 员工因工负伤后岗位调动，得依法依规妥善处理。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，员工因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期满，要是员工不能从事原工作，用人单位要先做劳动能力鉴定。
要是鉴定结果表明员工部分丧失劳动能力，无法胜任原岗位，用人单位能为其调整岗位。不过，岗位调动得合理，还得和员工协商一致。协商时，用人单位要给员工讲清楚调动原因、新岗位工作内容和薪酬待遇等，让员工充分了解。
要是员工对岗位调动有意见，双方可以先协商。协商不成，员工能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
要是用人单位没和员工协商就擅自调动岗位，而且新岗位不合理，员工有权拒绝，还能要求恢复原岗位工作。要是岗位调动让员工权益受损，员工可以主张赔偿。处理因工负伤员工岗位调动，要遵循合法、合理、协商一致原则，保障员工合法权益。

案情回顾:

小许在工作中因工负伤，医疗期满后，公司未对其进行劳动能力鉴定，便直接将他从原本轻松的办公室岗位调到高强度的体力劳动岗位，且未与小许协商，也未说明调动原因、新岗位工作内容和薪酬待遇。小许对此调动表示异议，与公司协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，员工因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，医疗期满后应先进行劳动能力鉴定。该公司未进行鉴定就调动岗位，违反了法定程序。
2、公司未经协商擅自调动岗位，且新岗位不具合理性，小许有权拒绝，并可要求恢复原岗位工作。若因岗位调动导致小许权益受损，他可主张相应赔偿。双方协商不成，小许可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

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