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碰上职务侵占和拖欠工资如何处置

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:浙江嘉瑞成(乐清)律师事务所
服务城市:温州 电话:13989378391

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律师解析
发现职务侵占和被拖欠工资的情况,有不同的处置办法。
先说职务侵占问题,这属于犯罪行为。如果察觉到这种行为,得收集证据,像财务账目、交易记录、证人说的话等,来证明有人利用职务便利,把单位财物非法变为自己所有,而且数额较大。然后去公安机关报案,由公安机关立案调查。要是情况属实,犯罪人会按照《中华人民共和国刑法》担责,可能要坐有期徒刑、被拘役,非法所得还会被追回来还给单位。
再谈谈拖欠工资的情况。劳动者可以先和单位商量,让单位把欠的工资发了。要是商量没用,就去劳动监察部门投诉,劳动监察部门会规定单位在一定时间内支付工资。劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁结果生效后,单位还是不给工资,劳动者可以去法院申请强制执行。另外,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位拖欠工资,劳动者还能要求单位给赔偿金。

案情回顾:

小胡是一家公司的财务人员,利用职务之便将公司的一笔较大数额资金占为己有。公司发现后,收集了财务账目、交易记录等证据。与此同时,小许等员工被公司拖欠工资,他们先与公司协商,未能解决问题。

案情分析:

1、对于小胡的职务侵占行为,公司收集的证据若能证明其利用职务之便非法占有单位财物且数额较大,可向公安机关报案。一旦查证属实,小胡需依据《中华人民共和国刑法》承担刑事责任,违法所得会被追缴返还给公司。
2、小许等员工被拖欠工资,协商不成后,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动合同等证据。仲裁裁决生效后公司仍不支付,员工可向法院申请强制执行,还可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金。
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