公司给的赔偿是否按含绩效基本工资算
- 擅长领域：合同事务 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司赔偿计算基数是否按含绩效的基本工资算，要看具体情况。
对于经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因为绩效通常属于奖金范畴，所以经济补偿计算一般包含绩效工资。
然而，其他类型的赔偿，像工伤赔偿，计算标准不一样。工伤赔偿里的一次性伤残补助金等，一般按本人工资计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这个缴费工资不一定包含绩效，可能和实际工资有差别。
所以，公司赔偿是否按含绩效的基本工资算，关键在于赔偿类型和相关法律规定。要是能明确赔偿类型，就能进一步判断计算方式。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，就公司赔偿计算基数问题产生争议。小朱认为公司应按含绩效的基本工资进行赔偿，而公司则称不确定是否包含绩效工资。双方无法达成一致，争议焦点在于公司赔偿的计算基数是否按含绩效的基本工资算。
案情分析:
1、如果是经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，包含奖金等货币性收入，绩效通常属奖金范畴，所以经济补偿一般应包含绩效工资。
2、若是其他赔偿如工伤赔偿等，计算标准不同。工伤赔偿中的一次性伤残补助金等按本人工资算，此本人工资指工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资，该缴费工资不一定含绩效，可能和实际工资有差异。所以赔偿计算要依据赔偿类型和相关法律规定判断。
0
问题没解答? 125472人选择咨询律师
公司给的赔偿是否按含绩效基本工资算
一键咨询
如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
10w+浏览
有借条起诉会受保护吗
8.6w浏览2026-06-09
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
10w+浏览
11年后持有借条是否还可起诉
9.9w浏览2026-06-09
公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
10w+浏览
借条超两年后是否还能够去起诉
10w+浏览2026-06-09
什么情况下可以提起解散公司
公司出现以下情况股东可提解散之诉：连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决，导致经营管理严重困难；或经营管理有其他严重困难，公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告，法院认定符合条件会判决解散。
10w+浏览
有借条要最快且有效起诉追款该怎么做
10w+浏览2026-06-09
诉前调阶段公司注销了怎么办
诉前调阶段公司注销，若公司依法清算并注销，诉讼主体消灭，诉前调程序终结。若未依法清算，可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷，因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
10w+浏览
借款合同期限超20年还有效吗
10w+浏览2026-06-09
