试用期间能不能用口头方式约定
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期能口头约定，不过有风险。法律虽没明令禁止口头约定试用期，但建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是只口头约定试用期，没及时签书面合同，超过一个月不满一年，用人单位要每月给劳动者两倍工资。
而且，口头约定试用期在固定证据方面比较难。要是双方就试用期的期限、工资待遇等事项起了争议，劳动者可能因为难以举证，陷入不利境地。
为了保障双方合法权益，避免不必要的纠纷，建议在劳动合同里用书面形式明确约定试用期的期限、工作内容、劳动报酬等重要事项。书面合同能清楚界定双方的权利和义务，也是解决劳动争议的重要依据。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司与他口头约定了试用期。试用期结束后，小许因薪资问题与公司产生争议。小许认为试用期工资应按约定的标准支付，而公司却称另有规定。由于双方仅为口头约定，小许难以提供有效证据证明自己的主张，且公司在小许入职后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同。
案情分析:
1、依据相关法律，虽未禁止口头约定试用期，但建立劳动关系应订立书面劳动合同。该公司未与小许及时签订书面合同，超过一个月不满一年，需向小许每月支付二倍工资。
2、口头约定试用期在证据固定上困难，小许与公司就试用期薪资产生争议时，因难以举证处于不利地位。为保障双方权益，应书面约定试用期相关重要事项，书面合同是解决劳动争议的重要依据。
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