员工下班时间死亡，公司是否担责
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- 律师解析
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员工下班时间死亡，公司是否担责得分情况看。
要是员工在下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，按《工伤保险条例》，这算工伤，公司要担责。公司得协助员工家属申请工伤认定，要是给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，公司就得自己担赔偿责任。
如果员工下班时间因自身疾病死亡，通常公司没责任。不过，要是员工在工作岗位发病，下班后48小时内抢救无效死亡，能视同工伤，公司就得按工伤处理。
要是员工死亡是公司过错导致的，像公司提供的住宿有安全隐患，公司就得承担相应民事赔偿责任。
要是员工死亡和公司没关系，是自身原因或者第三方造成的，公司一般不用担责。
总之，员工下班时间死亡，公司是否担责不能一概而论，要根据具体情况和相关证据来确定。遇到这种事，员工家属可以先和公司协商，协商不成，可通过法律途径解决。
案情回顾:
小许是某公司员工，下班后在家中突然死亡。小许家属认为公司应承担责任，理由是小许工作强度大，公司应给予赔偿。而公司则认为小许是在家中因自身疾病死亡，与公司无关，不应担责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡，应认定为工伤，公司若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付，未缴纳则公司承担相应赔偿责任。但本案小许是在家中死亡，不符合此情形。
2、若小许在工作岗位发病，下班后48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，公司需按工伤处理。从案情看，无证据表明小许符合这一情况。
3、若公司存在过错，如提供的住宿有安全隐患导致死亡，公司要担责。本案未显示公司有此类过错。所以，一般情况下公司无需担责，需依据具体情形和证据确定。
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