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工伤理赔期间什么时候解除劳动合同

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-08
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擅长领域:合同事务 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长合同事务、债权债务、公司经营、婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤理赔期间解除劳动合同,时间确定要分情况。
员工主动提出解除,在自愿且程序合法时随时可行。比如正式员工提前三十日书面通知单位,试用期员工提前三日通知。
用人单位解除限制多。工伤医疗期内,单位一般不能解除合同。职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期,原工资福利不变,单位按月支付,且不能与其解除或终止劳动关系。
工伤职工评定伤残等级后,情况有别。五到十级伤残的,劳动合同期满可终止,或经职工本人提出,可解除或终止劳动关系。一到四级伤残的,保留劳动关系,退出岗位,单位不能随意解除。
总之,工伤理赔期间解除劳动合同,要根据伤残等级、是否在医疗期等因素,严格按法律规定确定解除时间,避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,在工伤理赔期间,用人单位想解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己还在工伤医疗期,单位不能解除;而单位觉得小朱伤情已稳定,可以解除。小朱的工伤经评定为六级伤残,单位以劳动合同期满为由欲终止合同,小朱则认为单位不能随意解除,双方产生争议。

案情分析:

1、若员工主动解除劳动合同,需按法律规定程序进行,如提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知。小朱未主动提出解除,不适用此情况。
2、在工伤医疗期内,用人单位一般不得解除劳动合同。小朱尚在医疗期,单位此时解除不合法。
3、对于五到十级伤残的工伤职工,劳动合同期满用人单位可终止合同,但前提是医疗期已过。小朱虽为六级伤残,但在医疗期内,单位不能以合同期满为由解除。
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