劳动仲裁不受理该如何去办理
- 律师解析
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劳动仲裁不受理时可这样处理。
先弄清楚不受理的原因，劳动仲裁委会给出不予受理通知书，上面有具体理由。常见的有不属于劳动争议受案范围、仲裁申请材料不齐全等情况。
要是因为材料不齐全而不受理，就得按要求把材料补充完整。像缺少证明劳动关系和劳动权益的劳动合同、工资流水等材料，得赶紧收集补齐，然后重新申请仲裁。
要是对不受理决定不服，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在收到不予受理通知书那天起十五日内，可向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状要写清原告与被告信息、诉讼请求和事实理由等；证据材料得能支持自己的主张，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。在诉讼过程中，要遵守法定程序，按时参加庭审，积极举证和辩论，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委出具不予受理通知书。小朱认为自己的申请属于劳动争议受案范围，对不受理决定不服。经查看，通知书显示不受理原因是申请材料不齐全，缺少劳动合同和工资流水。小朱觉得自己已提供了部分能证明劳动关系的材料，不应不受理，遂考虑下一步处理办法。
案情分析:
1、劳动仲裁委不受理仲裁申请时会出具不予受理通知书并写明理由，本案中是因材料不齐全。小朱应按照要求补充劳动合同、工资流水等证明劳动关系和劳动权益的材料，然后重新申请。
2、若小朱对不受理决定仍不服，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求和事实理由等内容的起诉状，以及像劳动合同、考勤记录、工资条等能支持自己主张的证据材料，且在诉讼中遵循法定程序。
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