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劳动仲裁申请时能获N+1赔偿不

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-10-08
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包敬立律师
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律师解析
劳动仲裁申请中能否拿到N+1赔偿,得看具体情况。这里的N是经济补偿,按照劳动者在本单位的工作年限算,每满一年就支付一个月工资。+1则是通知金,也就是用人单位额外给劳动者一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在几种情况下解除劳动合同,没提前三十日书面通知劳动者本人的,要支付N+1赔偿。比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也干不了单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗还是不行;还有订立劳动合同时依据的客观情况变了,合同没法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要是用人单位违法解除劳动合同,一般给的是2N赔偿,不是N+1。要是单位提前三十日书面通知了,那就只需支付N赔偿。所以申请劳动仲裁时,得搞清楚单位解除劳动合同的情形,看是不是符合支付N+1赔偿的法定条件。同时,要准备好相关证据,这样能提高主张赔偿成功的几率。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,近期公司以小许不能胜任工作为由解除劳动合同,但未提前三十日以书面形式通知小许。小许认为公司应支付N+1赔偿,而公司则觉得小许虽不能胜任工作,但无需支付N+1,双方因此产生争议,小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,需支付N+1赔偿。本案中公司以小许不能胜任工作解除合同且未提前书面通知,符合支付N+1赔偿的法定情形。
2、若用人单位违法解除劳动合同通常支付2N赔偿,提前三十日书面通知仅需支付N赔偿,本案不属于这些情况。小许申请劳动仲裁时,应明确单位解除劳动合同情形符合支付N+1赔偿条件,并准备好相应证据,以增加主张赔偿的成功率。
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