工伤认定超30天是否有伤残待遇
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- 律师解析
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工伤认定超30天，职工仍有机会享受伤残待遇。法律规定，职工发生事故伤害，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
如果单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤，且劳动能力鉴定有伤残等级的，能享受伤残待遇，像一次性伤残补助金等。
也就是说，就算单位申请工伤认定超了30天，职工、近亲属或工会组织在1年内申请且认定为工伤，职工仍能按规定享受伤残待遇，只是前期部分费用可能由单位出。但要是职工方也没在1年内申请，就可能无法认定为工伤，也就不能享受伤残待遇。所以，发生工伤后，各方要及时申请认定，保障职工权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应担责，单位则觉得小许可自行申请。小许在受伤90天后，其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤且存在伤残等级。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，该单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。
2、用人单位未按规定申请时，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小许近亲属在1年内申请且认定为工伤，小许可享受伤残待遇，但前期部分费用由单位承担。若小许方未在1年内申请，可能无法认定工伤及享受伤残待遇。
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